Meta, la empresa dueña de Facebook, Instagram y WhatsApp, está tomando medidas en contra de que los empleados continúen con el trabajo remoto.

Algunas de las medidas que Meta está tomando son:

• Eliminación temporal de los puestos remotos: ya no se postean puestos completamente remotos para Meta. Al menos de manera temporal, estos están pausados.
• Menor inversión: Meta pagaba 1.100 dólares para que los empleados invirtieran en items de trabajo para su hogar. Eso se eliminó, aunque mantienen el pago de 75 dólares por mes por internet.
• Vuelta a la oficina: desde enero, Meta pidió que los empleados que están asignados a una oficina en concreto, vayan al menos dos veces por semana.
• Confianza: Mark Zuckerberg reconoció que, según su opinión, los empleados que empiezan a trabajar desde la oficina trabajan mejor que aquellos que arrancaron remoto. Y claro, confía más en aquellos que van a la oficina.
• Cultura: Mark nota que sus empleados no van tanto a la oficina, y además cree que sus empleados querrían pasar mas tiempo allí. Hay un equilibrio cultural que se intenta encontrar entre el trabajo desde casa y el remoto.

No es sólo Meta

Amazon, Accenture, Apple, entre otras empresas grandes, ya están tomando medidas en contra del teletrabajo completo, buscando convertir a los roles en híbridos y buscando colaboración presencial en oficinas.

Las razones esgrimidas por las empresas y corporaciones varían enormemente, pero pasan por alguno de estos casos:

• Cultura empresarial
• Colaboración entre pares
• Justificar la inversión en oficinas
• Justificar el rol de los (malos) managers
• Quedar bien con los inversores

No son pocos los profesionales que estas noticias, junto con la incertidumbre económica, se encuentran con muchas dudas con la continuación de sus carreras a lo largo de este año. Todavía es temprano para decir que es el fin de una época.