Otra lectora, fan del blog y lectora desde el inicio, me hace la siguiente pregunta:
Usualmente en una entrevista de trabajo, no nos van a preguntar solamente cosas a nosotros: también vamos a tener la oportunidad de preguntar. Y es bastante importante poder hacer al menos una pregunta. Es decir, qué clase de persona no preguntaría algo sobre el lugar que va a pasar horas de su vida? Peor aún, qué clase de jefe contrataría a una persona desinteresada?
Preguntar sobre el trabajo nos muestra interesados en el rol. Nos distingue por sobre una persona que quiere dinero y nada más.
En trabajos tecnológicos, si el objetivo es quedarnos con el puesto, debemos hacer preguntas tendiendo a entender al cliente. Algunas sugerencias son:
- Cuál es el stack que maneja el proyecto?
- Usan metodologías ágiles? Hay sprints/retro?
- Hay posibilidad de crecimiento/carrera en la empresa? Cómo?
- En qué idioma voy a hablar la mayoría del tiempo? (Español / Inglés)
- Voy a tener exposición con el cliente?
De forma más global, uno podría preguntar lo siguiente:
- Hace cuanto que existe la empresa?
- Cuántos empleados tiene?
- Qué beneficios existen para los empleados?
- Los horarios son flexibles?
- El equipo / área puede crecer en el mediano plazo?
- Cómo construye la empresa confianza con sus clientes principales?
No hay que preguntar tanto por el dinero si no por nuestro rol dentro de la firma. Se supone que para ese momento, el tema monetario estará charlado. Nos debe quedar claro qué esperar. Me arrepiento de no haberlo hecho en algunas ocasiones.
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Aprendé Power BI desde Cero con el curso de Power BI de Ánima Inteligencia con Cecilia Torres. Apurate, quedan pocos lugares!
