Los viernes intentaba hacer columnas comodín, con algunos fracasos en el medio. Hoy decidí volver a lo seguro, que es responder dudas que me dejan en el canal de YouTube (que si no te suscribiste, es acá) o en mi LinkedIn. Así que vamos por ello.

El usuario cristiansan de Youtube dejó este comentario:

buena entrevista, tengo algunas preguntas, si se puede:

– hay un margen que pueden manejar extra para sueldo? (si la publicación es por 300k, y yo quiero 330k el reclutador sabe si puede manejar un 10% arriba?)

– cuanto gana un reclutador por candidato? (es cierto lo de 1 sueldo de la persona que consiguió)

– puede ser que haya crecruiters que prometen sueldos espectaculares en u$s pero en realidad es para hacerse una cartera de “clientes” y el puesto en realidad no existe? (se ven varios buscando devs por 10k u$s o más)

– cual es el puesto que más sale, hablando de tech? (dev (en que lenguaje) o analista, PO, Scrum master o similares?)

– por qué Martín está siempre sonriendo en esta entrevista?

Voy a responder cada una de ellas, aunque entiendo que la pregunta iba dirigida a mi entrevistada en este programa.

¿Hay un margen que pueden manejar extra para sueldo?

Si, de hecho toman candidatos por arriba del budget sugerido y lo presentan igual, aunque la empresa hará usualmente una contraoferta por algo menor.

¿Cuánto gana un reclutador por candidato?

Varía. Si trabaja dentro de la empresa que contrata, el reclutador probablemente no tenga bonos. Los freelance negocian, desde un sueldo hasta un monto fijo.

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¿Puede ser que haya recruiters que prometen sueldos espectaculares en u$d pero en realidad es para hacerse una cartera de “clientes” y el puesto en realidad no existe?

No son tanto reclutadores freelance, porque trabajan por posición cubierta. Puede suceder que las empresas sí lo hagan.

¿Cuál es el puesto que más sale, hablando de tech? ¿Dev (en que lenguaje) o analista, PO, Scrum master o similares?

En cantidad, veo mucho React y .NET. Faltan en esas tecnologías. Fuera de desarrollo, Business Analyst faltan, y seguridad y robótica siempre tienen posiciones, aunque son de nicho.

¿Por qué Martín está siempre sonriendo en esta entrevista?

Además que Cynthia fue una gran entrevistada, suelo sonreír para causar el reflejo en el entrevistado y llevar más amenamente la charla.

Si tenés una pregunta, no dudes en dejarla aquí debajo en los comentarios.

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Martín Longo

Director de Ánimadata y Business Intelligence Engineer. Quemadísimo, escribo acá mis opiniones.